Managing Director
Job Description
Description
Fondée en 1978, Enersol Inc. se spécialise dans la distribution de produits d’humidification, de chauffage, de ventilation et de climatisation. Pour remplir sa mission corporative, ENERSOL INC. mise sur une stratégie axée sur trois principes fondamentaux :
- Forger et entretenir à long terme des ententes solides avec ses FOURNISSEURS basées sur la confiance et le respect mutuel.
- Tout mettre en oeuvre pour obtenir la satisfaction totale de chacun de ses CLIENTS par des conseils judicieux, un encadrement complet et un service sans égal.
- Promouvoir la formation continue, l’épanouissement professionnel et l’accroissement de l’expertise de chacun de ses EMPLOYÉS.
C’est donc avec énergie, confiance et enthousiasme qu’ENERSOL INC. donne à sa clientèle le plus haut taux de satisfaction au Québec.
La structure de l’équipe de vente ainsi qu’un réseau de contact fiable et diversifié permet à ENERSOL Inc. de desservir efficacement l’ensemble du territoire québécois dans les secteurs Institutionnel et Commercial, Industriel et Résidentiel.
ENERSOL INC. est le distributeur des produits d’humidification CAREL depuis 25 ans. CAREL offre des produits d’humidification haut de gamme, un contenu innovateur et une expertise dans le domaine de l’atomisation (économie d’énergie).
RÉSUMÉ
Le Directeur Général est responsable de la supervision de toutes les opérations de Carel au Canada, en se concentrant sur la croissance stratégique et l’excellence opérationnelle dans les domaines des Ventes et du Marketing, des Services, des Finances et de la Comptabilité, ainsi que des Ressources Humaines.
Responsabilités Ventes et Marketing
• Stimuler la croissance stratégique des ventes : Élaborer et mettre en œuvre un plan de vente stratégique sur 3 à 5 ans pour réaliser une croissance du chiffre d’affaires, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et les opportunités du marché.
• Communiquer la vision et la stratégie : Articuler une vision claire pour l’offre de produits et de services de la marque, favorisant une direction partagée entre les parties prenantes.
• Soutenir les équipes de vente sur le terrain : Fournir un soutien constant et visible aux collègues des ventes sur le terrain, améliorant leur capacité à atteindre les objectifs et à optimiser l’engagement client.
• Analyser la dynamique du marché : Fournir des renseignements sur le marché à la direction, en préparant des rapports de vente réguliers incluant les volumes de vente, les zones de croissance potentielles et les stratégies d’expansion de la base de clients.
• Définir et suivre les objectifs de vente : Superviser les activités de prévision des ventes, en fixant des objectifs de performance ambitieux pour garantir leur réalisation.
• Représenter l’entreprise lors d’événements sectoriels : Promouvoir les produits et services de Carel lors de réunions professionnelles et de salons commerciaux, renforçant la notoriété de la marque et sa présence sur le marché.
• Engager les clients clés : Soutenir les Directeurs des Ventes Régionaux dans le développement de relations, la négociation et la conclusion de contrats importants avec les clients.
• Coordonner les opérations de vente : Faciliter une communication et une collaboration fluides entre les ventes et les départements connexes pour optimiser les opérations.
• Mener les initiatives de développement commercial : Agir en tant que leader proactif du développement commercial, en promouvant les meilleures pratiques et en répliquant les stratégies réussies pour des résultats constants.
• Collaborer avec les équipes nord-américaines : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de Ventes et de Marketing nord-américaines pour assurer l’alignement et partager les perspectives du marché.
Responsabilités Opérationnelles
• Superviser la gestion des stocks et de l’entrepôt : Assurer un contrôle efficace des stocks et une gestion de l’entrepôt pour répondre aux besoins opérationnels.
• Maintenir un espace de travail de qualité : Fournir un environnement de bureau de haute qualité qui favorise la productivité et le bien-être des employés.
Responsabilités Financières et Comptables
• Superviser la performance financière : Assumer la responsabilité du bilan et du compte de résultat, en garantissant des rapports et des analyses financières précis.
• Gérer les budgets : Élaborer, proposer, négocier et contrôler les budgets annuels OPEX et CAPEX en alignement avec les objectifs stratégiques.
• Assurer des rapports ponctuels : Respecter les échéances de l’entreprise pour les rapports financiers et RH, en maintenant la transparence et l’exactitude.
Responsabilités Ressources Humaines
• Superviser et développer les talents : Diriger la fonction RH conformément aux politiques organisationnelles et aux exigences légales, en supervisant les entretiens, l’embauche, la formation et les évaluations de performance.
• Résoudre les problèmes des employés : Aborder et résoudre les plaintes ou les problèmes des employés, en favorisant un environnement de travail solidaire et conforme.
QUALIFICATIONS
• Expérience : 3 à 5 ans dans un rôle similaire au sein d’un environnement industriel interentreprises (B2B), de préférence dans le secteur du CVACR.
• Compétences : Solides compétences en leadership, planification stratégique et gestion opérationnelle. Capacité démontrée à atteindre des indicateurs de performance critiques et à favoriser le succès de l’équipe.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
• Requis : Baccalauréat en génie mécanique ou en génie électrique avec une expérience pertinente en CVAC, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
L’échelle salariale de départ pour ce poste se situe entre 130 000 $ et 160 000 $.
#J-18808-Ljbffr
Company
ENERSOL
Location
Montreal
Country
Canada
Salary
150.000
URL