CHEF DE SERVICE – APPLICATION DES MESURES-HEAD OF DEPARTMENT – APPLICATION OF MEASURES
Job Description
Description
Centre de santé Tulattavik de l’Ungava | TEMPS COMPLET – PERMANENT FULL TIME
- Numéro de l’affichage/Posting number
- Numéro du poste/Position number
- Département/Department CLIENT SERV.ADM DYP
- Industry Santé
- Priorité à l’interne/Internal priority au | to
Les employés actuels du Réseau de la santé et services sociaux éligibles peuvent bénéficier d’un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique pouvant aller jusqu’à 60 mois.L’affichage en anglais suivra l’affichage en français.
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Current eligible employees of the Health and Social Services system can take advantage of an unpaid leave to work in a Nordic establishment for up to 60 months.English follows french posting.
Fonctions Spécifiques/Specific functions
Personne qui, sous l’autorité de la directrice de la protection de la jeunesse, assure la gestion du service à l`application des mesures et fournit l’encadrement et la supervision au personnel sous son autorité. Assure l’élaboration et l’application des politiques relatives aux activités de son service. Assure la gestion du budget de son secteur et le contrôle des dépenses. Assure la gestion des rapports de révision, des plans d’intervention et des rapports de fermeture de dossiers. Participe à l’identification des besoins de formation de son personnel en collaboration avec les gestionnaires en place. Assure des périodes de garde psychosociale et peut être appelé à remplacer des collègues gestionnaires.•Supervision directe des employés sous sa charge : s’assurer de la standardisation des pratiques dans son équipe;•Collaboration avec les collègues et partenaires dans différents comités et projets;•Support et accompagnement des nouveaux employés, plan d’accueil et de rétention;•Représentation de l’organisation auprès de divers organismes locaux (KI, KRG, KRPF, etc.);•Participation au processus de sélection, d’évaluation et de probation des employés;•Participation au recrutement et la visibilité de l’organisation (présentations dans des universités, auprès de comités étudiants, etc.);•Gestion des protocoles disciplinaires et suivi de dossiers type RH;•Assure une adhérence aux politiques, procédures et exigences légales pour la gestion de chaque dossier traité dans son département;•Participe à l’élaboration, à la conception du budget de son département et à la mise en œuvre et le suivi de ses programmes.•Effectuer des périodes de garde gestionnaire;•Disponible pour voyager en communauté. ******************Person who, under the authority of the Director of Youth Protection, ensures the administration of the “Application des measures” and provides support and supervision to the staff under his authority. Ensures the development and implementation of policies relating to the activities under his supervision. Administers the budget of his service and ensures expenses control. Manages the review reports, the intervention plans and manages the reports following the closing of files. Participates in the identification of training needs for his staff in collaboration with the other supervisor in place. Provides psychosocial on-call and may be called upon to replace fellow managers.•Direct supervision of employees under his/her responsibility: Ensure standardization of practices within his team;•Collaboration with colleagues and partners on various committees and projects;•Support and guidance for new employees, induction and retention plan;•Represent the organization with various local organizations (KI, KRG, KRPF, etc.);•Participation in employee selection, evaluation and probation processes;•Participation in recruitment and visibility of the organization (Presentations at universities, to student committees, etc.);•Management of disciplinary protocols and follow-up of HR files;•Ensures adherence to policies, procedures and legal requirements for the management of each file handled in his/her department;•Participates in the development and design of departmental budgets, and in the implementation and monitoring of departmental programs.
Exigences spécifiques/Specific Requirements
•Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en sciences humaines telles que : service social, criminologie, psychologie, psychoéducation ou avoir une expérience équivalente;•Membre en règle de son Ordre professionnel est un atout;•Avoir une connaissance théorique et pratique de la Loi sur la protection de la jeunesse (incluant l’adoption); le concept de protection; la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents et de la Loi sur les Services de santé et services sociaux;•Capacité de bien communiquer en anglais, en français et idéalement en inuktitut;•Expérience en gestion des ressources humaines et supervision d’équipe ;•5 années d’expérience auprès d’une organisation nordique ;•Capacité de s`adapter à un milieu et à une culture différente;•Sens de l`analyse et de la synthèse et bonne capacité de rédaction;•Capacité d’adaptation et de gestion des priorités;•Capacité de travailler en équipe;•Professionnel, rigoureux, autonome, sens de l`écoute et un très bon jugement clinique;•Doit détenir un permis de conduire valide. *****•Must withhold a First Terminal University Diploma in Human Sciences as: Social Work, Criminology, Psychology or Psycho-education or have equivalent experience;•Member in good standing of his professional Order is an asset;•Have a theoretical and practical knowledge of: Youth Protection Act (including adoption), Concept of protection, Youth Criminal Justice Act, Health Services and Social Services Act;•Ability to communicate correctly in English, in French and ideally in Inuktitut;•Have five (5) years of relevant experience in administration;•Capacity to adapt to a different culture and environment;•Capacity of working in a context of emergency, instability and pressure; Sense of analysis and synthesis;•Capacity of working in a team and have good listening skills;•Discrete, autonomous, emphatic, diplomat, responsible, added with initiative and proper judgment;•Respect for clientele; respect for authority;•Available to travel in seven other communities in Ungava Bay when required;•Must have a valid driver license;•Perform any other related tasks.
Vie chère: 74.17$Éloignement: 227.69$Rétention: 139.13$*****************High cost living: 74.17$Isolation : 227.69$Retention: 139.13$
Note 1 : Tous les postes peuvent être sujets à un processus de sélection, incluant tests et entrevue(s).Note 2 : Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité à compétences égales.Note 3: Toute personne recrutée au Québec à plus de 50 kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions aura droit aux sorties annuelles et au logement fourni selon son statut. Logement à partager ou transit si requis.* Les primes nordiques s’appliquent uniquement lorsque le port d’attache est dans un des villages nordiques, les montants de primes nordiques indiqués sont “sans dépendant”.*****Note 1 : All positions may be subject to a selection process, including tests and interviews.Note 2 : Candidates who are beneficiaries of the James Bay and Northern Quebec Agreement will be given priority when qualifications are equal.Note 3: Any person recruited in Quebec more than 50 kilometres from the locality in which she is called upon to perform her duties, will be granted annual trips and lodging unit as per status. Shared lodging or transit if necessary.*Nordic premiums apply only when the home port is in one of the northern villages; the amounts of Nordic premiums indicated are “without dependents”.
#J-18808-Ljbffr
Company
Tulattavik
Location
Kuujjuaq (Village)
Country
Canada
Salary
100.000
URL