Avp, corporate development
Job Description
Description
Corporate Development is a highly dynamic unit responsible for two primary pools of activity:
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Managing all aspects of mergers, acquisitions and divestitures for Manulife on an end-to-end basis.
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Major strategic and ad hoc projects consistent with the company’s strategic plans.
The internal cultural theme behind the work is to act as a catalyst, enable and partner to help Manulife’s operating segments execute their business strategies through M&A as a complement to organic growth. The unit acts as a control function on deals, to ensure that transactions are identified, assessed, valued, structured, planned, negotiated, managed and executed in line with an established process, and in a manner which helps control all key areas of risk for any particular deal.
To fulfill its primary mandate, Corporate Development works with all business segments within Manulife on a continuous basis, across all levels of the organization. The working environment is heavily team oriented, and collaboration driven.
Position Responsibilities:
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Drive the development of strategic optionality to improve total shareholder return.
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Assess the impact of transactions or strategic initiatives with respect to Manulife’s operations, goals and objectives – both from a financial and strategic perspective.
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Development of oral and written presentations which present analysis and conclusions in a clear and concise manner.
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Lead the team to conduct detailed research with respect to company or industry specific information, including but not limited to, competitor analysis, industry transaction analysis, emerging competitive, capital, regulatory and accounting landscapes.
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Lead the preparation of reports and presentations on a variety of industry-related topics.
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Lead the valuation for potential transactions.
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Assist managing transactions from initial evaluation stages through due diligence, negotiations and closing.
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Liaise with other areas to ensure assumptions used for the valuation are appropriate and consistent with Manulife’s standards.
Required Qualifications:
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10+ years of experience in Corporate Development or Investment Banking.
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CPA, CFA or MBA.
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Strong capability in developing financial projections, proforma financial statements and valuation model using discounted cash flow and metric-based methodologies.
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Excellent written and visual presentation skills with proficiency in PowerPoint.
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Ability to analyze results, identify issues and coordinate quick, appropriate resolutions.
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Flexibility and organizational skills required to manage and prioritize multiple projects.
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Strong interpersonal and communication skills.
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Proactive, self-directed, and able to lead a team of professionals.
Preferred Qualifications:
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Strong understanding of financial statements, general accounting standards, insurance and asset management industry ratios and other performance evaluation tools is an asset.
When you join our team:
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As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
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We’ll empower you to learn and grow the career you want.
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We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
#LI-Hybrid
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$123,400.00 CAD – $229,300.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
#J-18808-Ljbffr
Company
Société Financière Manuvie
Location
Toronto
Country
Canada
Salary
125.000
URL