DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES-DEPUTY DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
Job Description
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DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES-DEPUTY DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
Join to apply for the DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES-DEPUTY DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES role at Ungava Tulattavik Health Center
DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES-DEPUTY DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
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Description du poste
Les employés actuels du Réseau de la santé et services sociaux éligibles peuvent bénéficier d’un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique pouvant aller jusqu’à 60 mois. L’affichage en anglais suivra l’affichage en français.
Current eligible employees of the Health and Social Services system can take advantage of an unpaid leave to work in a Nordic establishment for up to 60 months. English follows french posting.
Fonctions Spécifiques/Specific functions
Le Centre de santé Tulattavik de L’Ungava est situé à Kuujjuaq. Il dispense l’ensemble des services de santé et services sociaux dans la partie est du Nunavik. Il dessert sept communautés Inuites avec autant de CLSC, un centre pour personnes âgées et un centre hospitalier à Kuujjuaq. Il emploie environ 1 000 employés : administrateurs, professionnels, médecins, dentistes, psychologues, infirmiers, travailleurs sociaux, personnel de soutien, employés occasionnels, etc. Les communautés du Nunavik sont situées au nord du 55e parallèle où prévaut un climat subarctique. Il entraîne l’existence d’un pergélisol et ne permet aucune agriculture. Le Nunavik est la plus grande région couvrant environ le tiers de la superficie globale du Québec. Aucune liaison routière n’existe entre les communautés du Nunavik et le Québec méridional, ni entre les communautés du Nunavik elles-mêmes. On a accès à cette région et à ses communautés que par avion et par bateau. FONCTIONS : Sous l’autorité et en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines, le directeur adjoint est responsable de la planification, du développement et de la dispensation de l’ensemble des services relevant de la direction des ressources humaines. Il exerce un leadership stratégique, assume la gestion d’une équipe d’environ 30 ETC et assure la continuité des activités de la direction, y compris en remplacement du directeur lors de ses absences. Il joue un rôle clé dans la promotion d’une approche client adaptée à la culture inuite, dans l’amélioration continue des pratiques RH, et dans le maintien d’un climat organisationnel sain. Il définit les priorités, élabore des politiques, dirige les processus de dotation, de développement des compétences, de gestion des conflits et de négociation des ententes locales. Il collabore étroitement avec les gestionnaires des différentes directions. Il assure un support aux équipes sous son autorité et s’implique dans la conduite de divers mandats opérationnels. Il agit aussi comme représentant du CSTU auprès de partenaires externes et, le cas échéant, devant les tribunaux dans les matières liées à ses champs de compétence. ****************** The Ungava Tulattavik Health Center is located in Kuujjuaq. It provides all health and social services in the eastern part of Nunavik. It serves seven Inuit communities with as many CLSCs, a seniors’ center and a hospital in Kuujjuaq. It employs approximately 1,000 employees: administrators, professionals, doctors, dentists, psychologists, nurses, social workers, support staff, casual employees, etc. The communities of Nunavik are located north of the 55th parallel where a subarctic climate prevails. This climate results in permafrost and does not allow for any agriculture. Nunavik is the largest region covering approximately one third of the total area of Quebec. There are no road links between the communities of Nunavik and southern Quebec, nor between the communities of Nunavik themselves. Access to the region and its communities is only by air and sea. FUNCTIONS : Under the authority and in close collaboration with the Director of Human Resources, the Deputy Director is responsible for the planning, development, and delivery of all services under the Human Resources Department. The incumbent provides strategic leadership, manages a team of approximately 30 FTEs, and ensures continuity of activities, including substituting for the Director during absences. He plays a key role in promoting a client-centered approach adapted to Inuit culture, in the continuous improvement of HR practices, and in maintaining a healthy work climate. He defines priorities, develop policies, lead staffing, training and development, conflict management, and local agreement negotiations. He works closely with managers from various departments. He supports the teams under his authority and is involved in various operational mandates. He also represents UTHC with external partners and, where appropriate, before tribunals on matters within his areas of responsibility.
Exigences spécifiques/Specific Requirements
Exigences de formation académique :
- Baccalauréat en relations industrielles, en administration option ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Maîtrise en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe sera considérée comme un atout;
- Formation en amélioration continue sera considérée comme un atout. Exigences d’expérience :
- Détenir une expérience pertinente d’au moins cinq (5) ans en ressources humaines, préférablement dans le réseau de la santé et des services sociaux dont minimalement trois (3) ans à titre de gestionnaire;
- Une expérience en région éloignée sera considérée comme un atout majeur;
- Une expérience pertinente en amélioration continue sera considérée comme un atout majeur; Autres exigences :
- Leadership mobilisateur et courage managérial
- Sens de l’initiative, jugement, diplomatie
- Sens des responsabilités et d’initiative
- Fortes aptitudes en communication et en négociation
- Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de conflits
- Esprit d’équipe, collaboration et discrétion
- Disponibilité à se déplacer par avion dans la région du Nunavik
- Communicateur dynamique bilingue (français et anglais ou inuktitut) RÉMUNÉRATION: Les conditions de travail applicables sont celles des cadres supérieurs du secteur de la santé et des services sociaux. CLASSE SALARIALE : En révision ***** Academic requirements :
- Bachelor’s degree in industrial relations or administration option Human Resources or in a related field;
- Master’s degree in industrial relations or administration or in a related field will be considered an asset;
- Training in continuous improvement will be considered an asset. Experience requirements :
- At least five (5) years of relevant experience in human resources, preferably in the health and social services network, including a minimum of three (3) years of experience as manager;
- Experience in a remote region will be considered a major asset;
- Relevant experience in continuous improvement will be considered a major asset; Other requirements :
- Mobilizing leadership and managerial courage
- Sense of initiative, judgment, diplomacy
- Sense of responsibility and initiative
- Strong communication and negotiation skills
- Ability to analyze, synthesize and resolve conflicts
- Team spirit, collaboration and discretion
- Willingness to travel by plane in the Nunavik region
- Dynamic bilingual communicator (French and English or Inuktitut) COMPENSATION: The applicable working conditions are those of senior managers in the health and social services sector. SALARY CLASS : Under revision
Primes hebdomadaires/Weekly premiums
Vie chère: 74.17$ Éloignement: 227.69$ Rétention: 139.13$ ***************** High cost living: 74.17$ Isolation : 227.69$ Retention: 139.13$
Notes
Note 1 : Tous les postes peuvent être sujets à un processus de sélection, incluant tests et entrevue(s). Note 2 : Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité à compétences égales. Note 3: Toute personne recrutée au Québec à plus de 50 kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions aura droit aux sorties annuelles et au logement fourni selon son statut. Logement à partager ou transit si requis. * Les primes nordiques s’appliquent uniquement lorsque le port d’attache est dans un des villages nordiques, les montants de primes nordiques indiqués sont “sans dépendant”. ***** Note 1 : All positions may be subject to a selection process, including tests and interviews. Note 2 : Candidates who are beneficiaries of the James Bay and Northern Quebec Agreement will be given priority when qualifications are equal. Note 3: Any person recruited in Quebec more than 50 kilometres from the locality in which she is called upon to perform her duties, will be granted annual trips and lodging unit as per status. Shared lodging or transit if necessary. *Nordic premiums apply only when the home port is in one of the northern villages; the amounts of Nordic premiums indicated are “without dependents”.
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Seniority level
-
Seniority level
Director
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
-
Job function
Other
-
Industries
Hospitals and Health Care
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Kuujjuaq, Quebec, Canada CA$128,903.00-CA$177,244.00 1 month ago
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Company
Ungava Tulattavik Health Center
Location
Kuujjuaq (Land)
Country
Canada
Salary
100.000
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